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根據《1111大學網》調查指出，有3成4的受訪企業願意提供實習職缺，其中更有高達7成7願意提供「一學期」甚至是「整學年」的實習機會，其餘2成3則為「暑期」及「其他」的實習型態。細究原因，企業願意任用實習生乃著眼於「提前預約/培養優秀人才」(53.1%)、「補足基層人力」(38.6%)及「專業素質高(特定科系/學校)」(18.6%)。
《1111大學網》指出，受訪企業表示，求職者若擁有實習經驗，高達57.3%受訪企業會因此加分。原因在於「已有實務能力」、「較快上手」及「對職涯有規劃較積極」。顯見實習經驗對求職者的經歷，相對具有加分作用。就產業別交叉分析的結果顯示，「傳產製造」、「教育政府團體」、「媒體出版」三大產業對求職者實習經驗的加分比例較高。
1111人力銀行副總經理李大華表示，「缺乏實務經驗」長期以來是社會新鮮人的弱勢；而企業基層人力不足、實務技術人才的欠缺，也是部份產業長期缺工的主要原因之一。不少企業認為，實習生能透過在工作場域累積經驗，不僅有助於學生結合理論與實務、縮短職涯探索期，更能提前在職場卡位，避免畢業即失業的困境。
李大華就產業進行分析，調查顯示「教育政府團體」及「民生服務業」對實習生的接受度較高，主要在於民生服務相關產業在實務上的訓練成本較低，加上基層人力不足，因此實習生培訓成本較低、上手度高，亦同時能補足基層人力缺口，因而大受產業歡迎。而6成6「無提供實習職缺」的企業表示，不提供職缺的主要原因是「企業內無適當工作內容」(37.1%)、「實習時間太短不利培訓」(22.0%)及「需另行教導，耽誤工作」(13.6%)，其中台灣中小企業從人事成本開銷衡量，每一位員工都必須具備即戰力，因此無法撥出多餘人力一對一指導實習生入門。
而根據教育部產學合作實施辦法及勞基法規範，學生校外實習，企業可依勞基法之僱用關係進用給付基本薪資，亦可依學校與企業訂定之實習辦法及實習契約約定，是否提供學生獎助金等津貼。因此，實習生的校外實習的收入差異甚鉅。調查中顯示，有意提供實習職缺的企業中，有高達9成5支付實習生薪資、獎助金，僅4.8%屬無薪實習缺。另外，根據調查也發現有5成5的受訪企業認為至少要連續實習半年以上才能發揮所長，對企業有所助益，整體平均為6.9個月。
高雄地檢署在高雄市仁武區一家公司及承租冷凍庫，查獲逾期、撕去效期標籤的銅盤魚、白帶魚等冷凍產品，總重達兩萬四百七十七公斤，諭令負責人丁姓女子新台幣卅萬元交保。
高雄地檢署接獲高雄市政府衛生局通報受理民眾檢舉案，指這家公司疑有販賣過期冷凍水產食品，指派主任檢察官李宛凌、莊玲如偵辦，指揮保安警察第七總隊第三大隊第三中隊會同衛生福利部食品藥物管理署南區管理中心等查緝。
檢警查獲大批逾期、撕去效期標籤或未標示效期的銅盤魚、小卷、白帶魚、丁香魚等冷凍產品，查出丁女明知這些產品已過期，卻仍以將過期標籤撕除後再行出貨銷售方式，訛詐九縣市不知情的團膳餐廳、中盤商等共四十一家，不法獲利一百卅二萬元。
丁女涉嫌詐欺及違反食品安全衛生管理法，於檢察官訊問時坦承犯行，諭令以卅萬元交保。
高雄地檢署除了指示衛生單位人員封存現場查獲已逾期產品，並請高雄市衛生局協調有關縣市衛生局清查下游廠商及下架過期商品。
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